평창군시설관리공단

평창군시설관리공단이 신입사원을 위해 미래인재 육성을 위한 혁신적 온보딩 프로그램을 개발해 호응을 얻고 있다.

지난 1일부터 2주간 진행된 이번 프로그램은 행정직, 시설관리직(장례지도), 시설관리직(시설관리) 등 직무별 특성을 고려한 맞춤형 교육 과정으로 운영됐다. 특히 선임 직원과 신입사원 간 일대일 멘토링을 병행해 업무 노하우를 전수하는 시간을 가졌다.

이와 함께 부서 간 협업 문화 조성을 위한 소통 증진 워크숍을 실시하는 등 신입사원 교육을 넘어 조직의 미래 경쟁력 강화를 위한 전략적 투자였다는 평가를 받고 있다.공단은 이번 온보딩 프로그램의 성과를 바탕으로 지역 내 다른 공공기관과 우수 사례를 공유할 계획이다.

또 3개월 후 진행될 추가 평가를 통해 공공기관의 혁신적 인재 관리 모델을 제시할 예정이다.

프로그램에 참여한 한 신입사원은 "체계적인 교육과 멘토링을 통해 업무에 대한 이해도가 크게 향상됐고, 빠르게 조직에 적을할 수 있었다"고 말했다.

최순철 이사장은 "앞으로도 지속적인 프로그램 개선을 통해 공단의 인재 육성 시스템을 고도화해 나갈 계획"이라고 밝혔다.